Introdução
Gênero
LGBTQIAPN+
Etnias e raças
Pessoa com deficiência
Datas importantes
Dicas
Introdução
Gênero
LGBTQIAPN+
Etnias e raças
Pessoa com deficiência
Datas importantes
Dicas

POR QUE FALAR DE DIVERSIDADE?

Este conteúdo foi criado com o objetivo de promover o aprendizado e a conscientização sobre temas importantes, como a luta de gênero e raciais, a inclusão de pessoas com deficiência e a valorização da igualdade para a comunidade LGBTQIAPN+. 

A diversidade é um conceito amplo que abrange várias características, como religião, formação, faixa etária, experiência de vida e muito mais. É crucial considerar as diversas características de cada pessoa, reconhecendo os desafios que elas enfrentam e valorizando suas contribuições, deixando de lado o preconceito.

Pense em si mesmo: qual é o seu gênero, etnia, orientação sexual? Você tem alguma deficiência? Qual é a sua idade, religião?
Seria alvo de discriminação com base nessas características?

Nosso objetivo é criar uma cultura corporativa inclusiva, na qual cada indivíduo seja valorizado e respeitado por quem é, independentemente de sua identidade de gênero, orientação sexual, deficiência ou qualquer outra característica pessoal. As discussões sobre diversidade estão avançando e sabemos que é essencial não apenas considerar as características individuais das pessoas, mas também respeitá-las e agir com empatia. A diversidade é um recurso valioso que traz novas perspectivas, estimula a criatividade e promove a inovação. 

Convidamos você a explorar este material digital e mergulhar nas informações fornecidas aqui. Esperamos que isso lhe proporcione uma compreensão mais profunda dos temas apresentados, promovendo uma mudança positiva tanto em sua vida profissional quanto pessoal. Juntos, podemos construir um ambiente de trabalho inclusivo e enriquecedor para todos!

DIVERSIDADE NO ITAIPU PARQUETEC

Segundo o Censo Itaipu Parquetec 2023, das 412 respostas válidas:

4,9%

Se consideram
pessoas pretas

51,2%

São do gênero
feminino

11,8%

São pessoas
LGBTQIAPN+

17%

São pessoas com
deficiência e
Neurodivergentes

TEMÁTICAS

gênero

LGBTQIAPN+

ETNIAS
E RAÇAS

PESSOA COM DEFICIÊNCIA

Orientações para interação entre Pessoas
com Diferentes Tipos de Deficiências

Aqui você encontra dicas para interagir respeitosamente com pessoas com diferentes tipos de deficiência, enfatizando a importância de perguntar como ajudar e respeitar as respostas. Inclui orientações específicas para deficiências físicas, intelectuais, auditivas, visuais, surdocegueira, múltiplas e ocultas, visando promover inclusão e igualdade.


PRIMEIRAS DICAS!
Pergunte Como Ajudar: Sempre que quiser ajudar, pergunte qual é a melhor maneira de proceder.
Respeite a Resposta: Não se ofenda se a oferta for recusada, porque nem sempre ela é necessária.
Use Bom Senso e Naturalidade: No relacionamento com pessoas com deficiência, trate-as conforme a sua idade. Se for uma criança, trate-a como uma criança. Se for um adulto, trate-a como um adulto.

Tipos de Deficiência e Orientações para Interagir com Pessoas com Diferentes

Deficiência Física

Engloba limitações motoras, como paraplegia, tetraplegia, paralisia cerebral e amputação.

  • Não se apoie na cadeira de rodas, porque isso pode causar desconforto.
  • Utilize termos como “correr” e “andar” naturalmente, porque as pessoas com deficiência física também usam essas palavras.
  • Nunca mova a cadeira de rodas sem pedir permissão e perguntar como proceder.
  • Para conversas prolongadas, sente-se para ficar no mesmo nível dos olhos da pessoa.
  • Se estiver acompanhando alguém que anda devagar, procure acompanhar o ritmo dela.

Deficiência Intelectual

Caracteriza-se por limitações significativas no funcionamento intelectual e no comportamento adaptativo, com impacto nas habilidades conceituais, sociais e práticas, antes dos 18 anos.

  • Devem ser tratadas com respeito e dignidade.
  • Não hesite em oferecer orientação em situações duvidosas ou inadequadas.
  • Elas necessitam de orientações claras e não devem ser tratadas de forma infantilizada.
  • Utilize uma linguagem objetiva, com sentenças curtas e simples, e valorize suas potencialidades sem supervalorizar suas dificuldades.
  • Reconheça que elas podem aprender e desenvolver muitas habilidades, mesmo que em um ritmo diferente.

Deficiência Auditiva

Redução ou ausência da capacidade de ouvir determinados sons em diferentes graus de intensidade.

  • Fale pausadamente e mantenha contato visual, porque desviar o olhar pode ser interpretado como o fim da conversa.
  • Não grite; fale com um tom de voz normal, a menos que peçam para falar mais alto.
  • Se tiver dificuldade em entender, peça que repitam.
  • As pessoas surdas se comunicam de forma visual e pela Língua de Sinais.
  • Ao iniciar uma conversa, acene ou toque levemente no ombro ou braço da pessoa.
  • Fale diretamente com a pessoa surda, mesmo quando estiver acompanhada de um intérprete.
  • Use a escrita ou faça gestos se necessário e articule bem as palavras, evitando cobrir a boca para não prejudicar a leitura labial.

Deficiência Visual

Redução ou ausência total da visão, podendo ser dividida em baixa visão ou cegueira.

  • Use termos comuns como “ver” e “olhar”, de maneira natural, porque os cegos também os utilizam.
  • Não é necessário falar mais alto ao conversar com uma pessoa cega, a menos que ela solicite.
  • Ofereça seu braço para que a pessoa segure ao conduzi-lá, em vez de puxar pelo braço ou pela bengala.
  • Ao dar direções, use distâncias e pontos de referência claros e informe sobre obstáculos, como degraus e desníveis.
  • Sempre avise quando sair do local para que a pessoa não fique falando sozinha.
  • O cão-guia não deve ser distraído, porque sua concentração é vital para a segurança da pessoa.

Surdocegueira
e Deficiência Múltipla

Surdocegueira é uma deficiência única que combina perda de visão e audição em diferentes graus. Enquanto a deficiência múltipla é a combinação de duas ou mais deficiências, como deficiência intelectual associada a deficiência física.

  • Observe-as ou pergunte a quem as acompanha sobre a melhor forma de comunicação, seguindo as orientações apropriadas.
  • No caso da surdocegueira, pergunte ao guia ou acompanhante como se comunicar.
  • Ao se aproximar, toque levemente nas mãos da pessoa para sinalizar sua presença.
  • Alguns surdocegos se comunicam sentindo a vibração do som ao colocar a mão no maxilar de quem fala.

Deficiências Ocultas

As deficiências ocultas são condições que não são imediatamente visíveis, ao contrário das deficiências físicas que costumamos associar a cadeiras de rodas, rampas e barras de apoio. Essas condições incluem Esquizofrenia, TDAH, Doença de Lyme, Autismo, Deficiências Auditivas, entre outras. Apesar de não serem perceptíveis à primeira vista, essas deficiências impõem desafios significativos às pessoas que as possuem.

O movimento para aumentar a conscientização sobre as deficiências ocultas está crescendo, destacando a necessidade de reconhecer o impacto profundo que essas condições têm na vida das pessoas. Tal como qualquer outra pessoa, aqueles com deficiências ocultas merecem inclusão, acolhimento e empatia. A inclusão e o acolhimento são essenciais, independentemente do tipo de deficiência. Promover uma sociedade mais empática e consciente garante que todos possam participar plenamente, valorizando a diversidade e as experiências únicas de cada indivíduo.

Para apoiar pessoas com deficiências ocultas e contribuir para um mundo mais inclusivo, aqui estão algumas dicas valiosas:  

Educação e Conscientização: O primeiro passo é educar-se sobre as diversas deficiências ocultas e os desafios que as acompanham. Conhecimento é fundamental para oferecer um apoio mais eficaz. Seja empático e compreensivo ao interagir com pessoas que enfrentam essas condições.

Respeito à Privacidade: Nem todas as pessoas querem divulgar informações sobre suas condições. Respeite essa decisão e evite perguntas que possam causar desconforto.

Ofereça Ajuda de Forma Proativa: Pergunte diretamente como você pode ser útil. Algumas pessoas podem precisar de adaptações no ambiente ou de suporte em situações específicas. Esteja disposto a ser flexível e a atender às necessidades individuais.

Promova a Inclusão: No trabalho, na comunidade e na vida social, promova a acessibilidade e a igualdade. Isso inclui adaptar espaços e políticas para torná-los mais inclusivos para todos.  

Suporte Emocional: Muitas pessoas com deficiências ocultas enfrentam desafios emocionais. Esteja disponível para ouvir e oferecer apoio. Se necessário, encaminhe para ajuda profissional.  

Paciência e Compreensão: Algumas deficiências ocultas podem causar desafios específicos de comunicação ou comportamento. Pratique a paciência e encoraje as pessoas a se defenderem e a expressarem suas necessidades.  

 Adaptação Individualizada: Lembre-se de que cada pessoa é única, e o apoio deve ser adaptado às necessidades específicas de cada indivíduo. Esteja aberto a ajustar seu comportamento e as condições ao seu redor para melhor atender a essas necessidades. 

DATAS IMPORTANTES

29 de janeiro

Dia Nacional da Visibilidade de Pessoas Transgênero e Travestis

Vamos entender mais sobre a importância desta data?
 
Em Brasília, no dia 29 de janeiro de 2004, foi realizado um ato nacional para o lançamento da campanha “Travestis e Respeito” no Congresso Nacional que ocorreu em parceria com o Ministério da Saúde, que, na época, buscava promover o cuidado contra infecções sexualmente transmissíveis (ISTs). Desde o ato histórico a data ficou conhecido como “O Dia Nacional da Visibilidade Trans”. A partir de então, em janeiro há diversas ações dedicadas à visibilidade deste grupo. É realizada a celebração, concientização e reafirmação da importância da luta e busca pela garantia dos direitos das pessoas trans e travestis.
 
A falta de reconhecimento faz com que a comunidade tenha maiores dificuldades de acesso ao mercado de trabalho, educação e saúde. A data tem intuito de sensibilizar a sociedade e busca combater estigmas e a violência sofridos por esta população no país.
 

Trans, transgênero, transexual e travesti:
 
Algumas pessoas distinguem os termos com base nas intervenções cirúrgicas realizadas nos corpos, mas é tecnicamente desafiador destacar as diferenças entre esses conceitos. Devido às identidades dependerem da autoidentificação, a abordagem mais apropriada é compreender como a pessoa se percebe e respeitar essa perspectiva.
 
Os termos trans, transgênero e transexual podem ser utilizados tanto para identidades masculinas, quanto femininas. Já o termo travesti é utilizado apenas pessoas trans com identidades femininas, sendo assim os pronomes e artigos corretos são “ELA” e “A travesti”.

11 de fevereiro

Dia Internacional das Mulheres
e Meninas na Ciência

Vamos entender mais sobre a importância desta data?
 
Estabelecido pela Assembleia Geral das Nações Unidas em 22 de dezembro de 2015, o Dia Internacional de Mulheres e Meninas na Ciência é celebrado no dia 11 de fevereiro. O dia é uma iniciativa da UNESCO e ONU-Mulheres em colaboração com instituições e parceiros da sociedade que têm o objetivo de incentivar o papel de mulheres e meninas na ciência. A data é uma oportunidade para promover, de forma plena e igualitária, o acesso à ciência e a participação de mulheres e meninas nessa área. A igualdade de gênero é uma prioridade global da UNESCO.
 
O apoio a jovens meninas, sua formação e suas habilidades plenas, fazem com que suas ideias sejam ouvidas, impulsionando o desenvolvimento e a equidade. Seja na escola, na universidade ou nos laboratórios, temos orgulho do nosso ecossistema ser um espaço onde mulheres e meninas possam se tornar cientistas.
 
Para incentivar as meninas na ciência é importante:
 
Ensinar os motivos: Motive jovens destacando como a ciência e tecnologia podem resolver problemas reais, tornando o mundo mais seguro e incentivando as meninas a verem o seu potencial de impacto na sociedade.
 
Elogiar: Reconheça as realizações das meninas nas ciências, considerando pesquisas que indicam que, desde os 6 anos, elas tendem a acreditar que os meninos são mais inteligentes. Elogios podem contrapor essas expectativas culturais.
 
Desenvolver projetos baseados em interesse: Incentive projetos de ciências alinhados aos interesses de cada menina para despertar e fortalecer a sua paixão pela área.
Lembrar que não é uma competição: Enfatize que incentivar mais meninas na ciência não é uma competição entre gêneros. Destaque a importância da colaboração e apoio mútuo para construir confiança e tornar o aprendizado mais agradável.
 
 
Que tal um filme?
“Estrelas além do tempo” Indicado ao Oscar de Melhor Filme, o longa conta a história de um grupo de amigas matemáticas que trabalhavam na NASA, durante a disputa espacial entre os Estados Unidos e a União Soviética, em 1961. O filme também retrata o racismo e a misoginia que as mulheres enfrentavam na agência.

8 de março

Dia Internacional
das Mulheres

Vamos entender mais sobre a importância desta data?
 
O Dia Internacional da Mulher, celebrado em 8 de março, tem origens associadas ao movimento feminista do século 20, antes mesmo do trágico incêndio na fábrica têxtil de Nova York em 1911. A primeira grande manifestação ocorreu em Nova York, em 1909, com mulheres exigindo melhores condições laborais. O incêndio na Triangle Shirtwaist Company, em 1911, evidenciou as péssimas condições de trabalho e contribuiu para normas de segurança mais rígidas. O 8 de março só se tornou referência de data para a luta em 1917, quando operárias foram às ruas para protestar contra a fome e a Primeira Guerra Mundial. O Dia Internacional da Mulher foi oficializado em 1975 pela ONU, mas já era comemorada ao longo das décadas anteriores.
 
Essa data representa uma batalha constante, essencial para recordar e comemorar as conquistas alcançadas, mas também para destacar que a luta persiste. É uma data para que as pessoas parem e ouçam as mulheres falarem sobre a busca por igualdade de direitos, o empoderamento feminino, a importância da denúncia em casos de violência contra a mulher, além de abordar questões como o feminismo negro e o preconceito enfrentado por mulheres LGBTQIAPN+.

2 de abril

Dia Mundial de Conscientização sobre o Autismo

Vamos entender mais sobre a importância desta data?
 
Instituído no Brasil pela Lei 13.652/2018, o Dia Mundial e o Dia Nacional de Conscientização sobre o Autismo são celebrados em 2 de abril, data estabelecida pela ONU em 2007. O propósito dessa data é promover informações sobre o espectro autista, destacando as necessidades e direitos das pessoas autistas.
 
Para promover uma cultura inclusiva é importante:
 
Se informar: Participe de eventos educativos e leia sobre o Transtorno do Espectro Autista (TEA);
Não presumir: Pergunte e observe sinais como camisetas, broches, crachás ou colares de quebra-cabeça ou de girassol;
Oferecer auxílio: Em situações de crise, ofereça um ambiente tranquilo e demonstre disponibilidade para ajudar;
Mantenha a calma: A pessoa pode estar na defensiva considerando possíveis experiências de preconceito e discriminação que ela possa ter vivenciado;
Nunca trate a pessoa como incapaz.
 
Empresa Amiga da Pessoa Autista
A ONDA-Autismo criou o projeto Empresa Amiga da Pessoa Autista em resposta à necessidade de avaliar como as pessoas autistas e seus familiares são tratados no ambiente profissional e na sociedade em geral. O projeto visa proporcionar treinamento e consultoria em três fases para empresas e instituições, buscando garantir o respeito, dignidade e cumprimento da Lei 12.764/2012, que protege os direitos das pessoas com Transtorno do Espectro Autista (TEA). Em setembro de 2023 o PTI recebeu o selo de Empresa Amiga da Pesssoa Autista.

17 de maio

Dia Internacional Contra
a LGBTfobia

Vamos entender mais sobre a importância desta data?
 
O Dia Internacional de Luta Contra a LGBTfobia, em 17 de maio, foi estabelecido em 1990 por movimentos sociais e de defesa dos Direitos Humanos para lembrar a exclusão da homossexualidade da Classificação Internacional de Doenças da OMS. No Brasil, essa data está no Calendário Oficial desde 2010, visando debater preconceitos contra diferentes orientações sexuais e identidades de gênero, promovendo conscientização sobre a importância de combater e criminalizar a LGBTfobia. Ações de preconceito contra a comunidade LGBT+ são consideradas ultrajes morais, graves violações dos Direitos Humanos e crises de saúde pública.
 
Em 2023 ocorreram 257 mortes violentas de pessoas LGBTQIAPN+ no Brasil, mantendo a posição do país como o mais homotransfóbico do mundo, conforme divulgado pelo Grupo Gay da Bahia (GGB), evidenciando a necessidade de combate à violência contra essa comunidade.
 
Você sabia que a LGBTfobia pode ser enquadrada como crime de racismo?
 
A Lei 7.716/89, conhecida como Lei do Racismo, originalmente abordava crimes de racismo, mas posteriormente foi ampliada para incluir proteção contra preconceito baseado em etnia, religião e procedência nacional. No entanto, não mencionava explicitamente discriminação por orientação sexual ou identidade de gênero. O Supremo Tribunal Federal (STF) decidiu que práticas de homofobia e transfobia podem ser enquadradas como crimes de preconceito, em resposta a uma Ação Direta de Constitucionalidade por omissão. Assim, enquanto não houver uma lei específica, a Lei do Racismo pode ser aplicada a casos de LGBTfobia.
 
É importante destacar que a data reforça a luta de pessoas de diversas identidades de gênero e orientações sexuais, como lésbicas, gays, bissexuais, travestis, mulheres e homens trans, pessoas não binárias e outras dissidências sexuais e de gênero.

20 de novembro

Dia da Consciência Negra

Vamos entender mais sobre a importância desta data?
 
O Dia da Consciência Negra vai muito além de uma simples data comemorativa; é um momento de reflexão sobre o racismo estrutural que ainda persiste no Brasil e seus impactos devastadores.
 
A luta pela equidade racial é contínua e urgente. O Brasil, com seu passado de escravidão, ainda carrega as cicatrizes de um sistema que perpetuou desigualdades e racismo. Apesar dos avanços conquistados nas últimas décadas, a população negra ainda enfrenta barreiras significativas, como a falta de oportunidades no mercado de trabalho, a violência policial e o preconceito enraizado. O Dia da Consciência Negra reforça a importância de combater esses desafios e promover uma sociedade mais justa e igualitária.
 
Pequenas ações no dia a dia, como evitar comentários racistas, valorizar a cultura africana e suas religiões, e promover o respeito às vivências da população negra, podem ter um impacto profundo. Piadas racistas, preconceito e a perpetuação de estereótipos devem ser combatidos com firmeza.
 
Em 2011 a data foi oficializada em nível nacional como o Dia de Zumbi e da Consciência Negra, reforçando a importância da luta contra o racismo em todo o país. Até 2023, o Dia da Consciência Negra era feriado apenas em alguns estados, como Rio de Janeiro, São Paulo, Amazonas, Alagoas, Amapá e Mato Grosso.

Em 2024, o Dia da Consciência Negra foi oficialmente reconhecido como feriado nacional no Brasil, marcando um importante passo na valorização da história e cultura afro-brasileira. Esse avanço foi possível graças à aprovação da Lei 14.759/2023.
A proposta foi aprovada inicialmente no Senado em 2021 e recebeu aprovação na Câmara dos Deputados em novembro de 2023. Com a sanção presidencial, o Dia da Consciência Negra, celebrado em 20 de novembro, passou a ser reconhecido como feriado em todo o território nacional, reforçando o compromisso do país com a promoção da igualdade racial e o combate ao racismo.
 
O Dia da Consciência Negra não é apenas um marco de resistência, mas um chamado para a continuidade da luta por justiça social e reparação histórica.
 
Confira nossas dicas para o Dia da Consciência Negra:
📽️ Dica de Documentário ONU:
Clique aqui e Confira neste documentário, parte da Década Internacional de Afrodescendentes da ONU.
 
📚 Dica de Livro:
“Consciência Negra no Brasil: os principais livros”.
Aprofunde-se na história e celebre a resistência e cultura negra!

3 de dezembro:

Dia Internacional da Pessoa
com Deficiência

Vamos entender mais sobre a importância desta data?
 
Em 1992, a Organização das Nações Unidas (ONU) proclamou o dia 3 de dezembro como o Dia Internacional das Pessoas com Deficiência. Essa data tem como objetivo promover a conscientização e o compromisso global com os direitos das pessoas com deficiência, incentivando todos os países membros a realizarem ações concretas para a inclusão e igualdade.
 
Segundo o Relatório Mundial da Deficiência, elaborado pela Organização Mundial da Saúde (OMS) em parceria com o Banco Mundial, mais de 1 bilhão de pessoas no mundo vivem com algum tipo de deficiência. Apesar dos avanços nas políticas de inclusão, esses indivíduos continuam a enfrentar barreiras significativas em diversas áreas da vida, como saúde, educação e mercado de trabalho, sendo frequentemente excluídos dos serviços essenciais oferecidos pela sociedade.
 
No Brasil, a Lei nº 13.146, de 6 de julho de 2015, conhecida como Estatuto da Pessoa com Deficiência, estabelece uma série de direitos fundamentais e proíbe qualquer forma de discriminação contra as pessoas com deficiência. O artigo 4º do estatuto assegura o direito à igualdade de oportunidades, destacando que nenhuma pessoa com deficiência deve sofrer discriminação, seja por ação ou omissão, que possa prejudicar o reconhecimento ou o exercício de seus direitos e liberdades fundamentais. O estatuto também prevê a proteção contra negligência, violência, exploração e tratamentos desumanos, especialmente para grupos vulneráveis como crianças, adolescentes, mulheres e idosos com deficiência.
 
Além disso, a lei garante que a deficiência não limita a capacidade civil da pessoa, permitindo que ela exerça plenamente seus direitos, como casar-se, constituir família, e decidir sobre sua vida reprodutiva.
O Estado, a sociedade e a família têm o dever de assegurar a efetivação desses direitos, abrangendo áreas como saúde, educação, trabalho, acessibilidade e dignidade, conforme estabelecido na Constituição Federal e em tratados internacionais.
 
Sendo assim, esta data representa um marco para o conjunto de normas, visando proteção e promoção dos direitos das pessoas com deficiência. Esta é uma das formas de reforçar o compromisso de toda a sociedade em construir um ambiente mais inclusivo, onde todo mundo possa viver com dignidade, respeito e igualdade de oportunidades.

Linguagem inclusiva

Descubra como a linguagem inclusiva
pode transformar nossa maneira de pensar e agir,
promovendo respeito e igualdade.

Você sabe o que é linguagem inclusiva?

Comunicar com uma linguagem inclusiva, seja na fala ou na escrita visa dar atenção na seleção de palavras que expressem respeito por todas as pessoas, sem favorecer um grupo em detrimento de outro.
 
Diariamente, a linguagem que utilizamos as vezes reflete e perpetua preconceitos e hostilidades, especialmente contra as mulheres. A alteração da nossa linguagem pode contribuir para mudanças de pensamento e comportamento. Entretanto, mesmo o português apresenta algumas condições devido à sua estrutura de gênero, ainda assim é possível ter uma liguagem onde todas as pessoas sejam pertencentes.
A linguagem neutra é uma iniciativa que busca incluir pessoas não binárias e promover igualdade de gênero, porém ela não é inclusiva. Por exemplo, o uso de ‘X’ e ‘@’ para eliminar marcações de gênero pode criar problemas de acessibilidade para deficientes visuais, pessoas com dislexia, alfabetismo elementar, em processo de aprendizagem da leitura ou que não estejam familiarizadas com esse código específico. A substituição de ‘o’ masculino e ‘a’ feminino por ‘e’ é uma alternativa mais pronunciável, mas sua aplicação é limitada e pode causar confusões, especialmente na linguagem escrita formal. Não há regras definidas para aplicar o gênero ‘e’, então é aconselhável seguir a norma-padrão da língua portuguesa.
Já a linguagem inclusiva, que procura substituir marcadores de gênero, evidencia respeito e empatia, princípios fundamentais para as relações sociais. Assim como as técnicas de linguagem simples, a linguagem inclusiva é uma questão de cidadania, buscando garantir o acesso universal à compreensão das informações.
 
Confira a seguir alguns exemplos aplicados da liguagem inclusiva:
Não economize em usar “pessoas”
  • Interessados devem enviar
  • Pessoas interessadas devem enviar
  • Os colaboradores da empresa
  • As pessoas colaboradoras da empresa
Instituições são mais que apenas homens 
  • Os diretores vão escolher o nome
  • A diretoria vai escolher o nome
“Se” para indeterminar o sujeito 
  • Os mineiros economizam bastante
  • Em Minas Gerais economiza-se bastante
Use mais “você” 
  • O cliente determina a entrega
  • Você determina a entrega
Gerúndio, infinitivo e tempos verbais 
  • Se eles nos ouvissem mais, a gestão seria melhor
  • Ouvindo mais, a gestão será melhor
Sujeito oculto ou indeterminado 
  • Depois disso, eles venceram as eleições
  • Depois disso, venceram as eleições
Comuns de dois gêneros 
  • O carioca gosta de praia
  • Cariocas gostam de praia
Fonte: Manual Prático de Linguagem Inclusiva, André Fischer 

Xenofobia

Entenda mais sobre como combater este pensamento
e a importância de valorizar pessoas de origens diversas.

Você sabe o que é xenofobia?

O Alto Comissariado das Nações Unidas para os Refugiados (ACNUR), descreve a xenofobia como:
 
“Atitudes, preconceitos e comportamentos que rejeitam, excluem e frequentemente difamam pessoas, com base na percepção de que eles são estranhos ou estrangeiros à comunidade, sociedade ou identidade nacional”.
 
Com essa definição, considera-se que qualquer violência baseada em diferenças geográficas, linguísticas ou étnicas pode ser classificada como xenofobia. Essencialmente, a xenofobia é o medo ou ódio de pessoas estrangeiras ou pessoas percebidas como estranhas, frequentemente resultando em discriminação e violência.
 
Importa destacar que “pessoa estranha” pode se referir a alguém dentro do mesmo país, mas de uma etnia ou cultura diferente. Por exemplo, pessoas de descendência turca podem enfrentar xenofobia na Alemanha, apesar de terem nacionalidade alemã.
Sobre as causas da xenofobia, estudos apontam alguns fatores:
 
• Medo de perder status social e identidade;
• Percepção de ameaça ao sucesso econômico, como a ideia de que migrantes tomam empregos;
• Reafirmação da identidade nacional em tempos de crise;
• Sentimento de superioridade;
• Desinformação intercultural, onde o desconhecimento sobre o estranho/estrangeiro leva a percebê-lo como ameaça.
 

A xenofobia deriva da percepção de que a o indivíduo não cidação ameaça a identidade ou os direitos da cidadania local, frequentemente associada ao nacionalismo. Discursos xenófobos típicos, muitas vezes, incluem frases como “defenda a sua identidade” e “defenda os seus direitos”, sugerindo que pessoas estrangeiras corrompem a identidade nacional e retiram direitos dos indivíduos nativos.

A percepção sobre o estrangeirismo varia conforme a posição social, interações com imigrantes, informações recebidas, experiências pessoais dentre outras influências.
 
 
Xenofobia no Brasil
 
Apesar da diversidade étnica no Brasil, onde a maioria da população descende de indígenas, assim como da europa e africa, a xenofobia tem aumentado. Além do preconceito contra estrangeiros, há discriminação interna, especialmente contra aqueles do Nordeste e Norte.
 
Ideais associados ao racismo e à xenofobia têm se perpetuado. No Sudeste, especialmente em São Paulo, grupos neonazistas como Skinheads e Carecas do ABC, expressam ódio contra indivíduos ou grupos estrangeiros, do nordeste, do norte, pessoas pretas e negras, indígenas, homossexuais, individuos judeus e individuos muçulmanos.
A presença crescente desses grupos e o aumento da imigração, especialmente de provenientes da Venezuela, África e paises islâmicos, intensificam a preocupação. Semelhante ao que ocorre na Europa, o crescimento de uma ideologia extremista, com traços racistas e xenófobos, vem se intensificando no país. Esse fenômeno, combinado com o aumento de imigrantes e indivíduos refugiados, desperta a hostilidade de parte da população contra pessoas estrangeiras.
 
Uma característica marcante da xenofobia brasileira é a seletividade cultural e étnica. Enquanto indivíduos judeus, orientais e europeus são bem recebidos, indígenas de outros países, pessoas negras e pessoas muçulmanas enfrentam rejeição. Isso evidencia a estreita ligação entre racismo e xenofobia no país.
Diversidade étnica em Foz do Iguaçu
 

Foz do Iguaçu é reconhecida como o “Destino do Mundo”, um slogan que reflete seu multiculturalismo. No Encontro Internacional de Poliglotas em Puerto Iguazú, Argentina, dados do Observatório das Migrações Internacionais (Obmigra) e do 1.º Relatório Yglota de Nacionalidades e Etnias da Região Trinacional revelaram que, entre 2010 e 2022, cerca de 15 mil imigrantes de 95 nacionalidades chegaram à Foz. Estrangeiros vindos do Paraguai lideram com 7.254 imigrantes, seguidos da Venezuela (1.668) e Argentina (1.224). Além disso, Foz abriga uma significativa comunidade libanesa, embora muitos sejam descendentes de segunda a quarta geração.

 

Benefícios da Diversidade

A presença de diferentes culturas em Foz do Iguaçu enriquece a comunidade de várias maneiras. Um exemplo significativo é a Universidade Federal da Integração Latino-Americana (UNILA), que possui uma população estudantil diversificada, com estudantes de diversas origens.
A instituição, situada no nosso ecossistema, proporciona um ambiente de aprendizagem rico, onde estudantes têm a oportunidade de aprender uns com os outros, preparando-se para viver e trabalhar em um mundo globalizado.
 
 
Combate à Xenofobia

Para combater a xenofobia, é essencial promover o diálogo intercultural, implementar políticas públicas inclusivas e educar a população sobre a importância da diversidade. Iniciativas como a campanhas de letramento são importantes para divulgar informações, afim de combater o pensamento preconceituoso e eliminar atitudes ou hábitos ofensivos.
Por exemplo, há diversas expressões de origem xenofóbicas. Confira alguns expressões que não devem ser replicadas:

• “Que baianagem” Relacionando atividade mal feitas ou de mal gosto a pesssoas de origem baiana.
• “É falsificado. Deve ser do Paraguai” Atribuindo o que é de origem paraguaia como ilegitmo ou sem qualidade.
• “Programa de índio” Além da expressão correta ser “indígena”, a fala atrela as atividades da cultura indígena como chatas ou uma “furada”.
• “Portugueses são burros” Reforçando um esteriótipo negativo a pessoas de Portugal.
• “Você fala estranho. Tem um sotaque engraçado.” Ridicularizando sotaque de pessoas de outras regiões ou países.
• “Você nem tem cara de que é do nordeste” Implicando que não há pessoas bonitas no nordeste.

Etarismo

Aprender sobre o tema é essencial
para uma sociedade mais justa e inclusiva.

Descubra como apoiar as pessoas de todas
as idades e faça parte da mudança!

Você sabe o que é etarismo?

Conforme descrito no Relatório Mundial sobre Idadismo da Organização Mundial da Saúde (OMS), o etarismo refere-se a estereótipos (como pensamos), preconceitos (como nos sentimos) e discriminação (como agimos) direcionados às pessoas com base na idade que têm.
 
De maneira geral, é mais comum com as pessoas mais velhas, que são consideradas, conforme envelhecem, menos capazes de exercer determinadas atividades. Este comportamento é inaceitável em todas as circunstâncias, especialmente porque o envelhecimento é uma parte natural da experiência humana.
 
Embora o etarismo ocorra com maior frequência contra os mais velhos, ele também pode afetar os mais jovens, que podem ser considerados inexperientes demais. Na sociedade, esse tipo de intolerância pode acontecer em qualquer ambiente, inclusive no local de trabalho.
O etarismo carrega o estereótipo de que profissionais mais velhos são incapazes de exercer determinadas funções. Isso ocorre quando lideranças ou colegas de trabalho consideram que esses profissionais estão desatualizados, não habituados com a tecnologia e sem as habilidades necessárias para acompanhar as mudanças. É importante destacar que a expectativa de vida do brasileiro está aumentando e será cada vez mais comum ver a população acima dos 50 anos ainda ativa no mercado de trabalho.
 
Outro ponto relevante é o etarismo feminino, pois algumas pesquisas mostram que são as mulheres que mais sofrem preconceito por conta da idade. A pesquisa Global Learner Survey indicou que 74% das mulheres entrevistadas já passaram por situações de preconceito durante processos de recrutamento e seleção para novas oportunidades de trabalho.
Para aqueles que possuem um emprego, a pessoa mais velha pode ser alvo de comentários depreciativos de colegas, o que impacta diretamente sua autoestima, capacidade de concentração e, consequentemente, sua saúde mental e bem-estar. Já quem busca uma nova oportunidade de emprego enfrenta, além do preconceito e isolamento, instabilidade financeira e redução da qualidade de vida.
 
É essencial que adotemos uma postura mais inclusiva, valorizando a diversidade etária como um fator enriquecedor e essencial para o desenvolvimento e bem-estar coletivo. A conscientização e a educação são ferramentas fundamentais para combater o etarismo, promovendo um ambiente em que todas as idades sejam respeitadas e onde o potencial de cada indivíduo seja plenamente reconhecido, independentemente de sua faixa etária.

Preconceito e Saúde Mental

A saúde mental é um aspecto fundamental do bem-estar geral de qualquer indivíduo, mas suas implicações se tornam ainda mais profundas e urgentes quando consideramos as pessoas pertencentes a grupos minorizados. Esses grupos, frequentemente alvos de preconceito e discriminação, enfrentam uma série de desafios que afetam diretamente a saúde mental, agravando condições como ansiedade, depressão e outros transtornos psicológicos.
 
Por exemplo, a população negra, históricamente marginalizada, enfrenta o racismo estrutural que, de maneira insidiosa, se infiltra em todos os aspectos da vida. As agressões, sejam elas físicas ou verbais, a exclusão social, e a necessidade constante de provar valor e competência impõem uma pressão mental significativa. Esse fardo é ainda mais pesado pela necessidade de estar sempre “forte” ou “resiliente” diante das adversidades. O resultado é um desgaste psicológico que pode levar a sérios transtornos, como depressão e ansiedade, e em casos mais graves, ao suicídio.
 
De forma semelhante, a comunidade LGBTQIAPN+ sofre as consequências de uma sociedade que muitas vezes a rejeita e discrimina. A violência física e verbal, a rejeição familiar e a constante necessidade de esconder sua verdadeira identidade geram um ambiente de medo e insegurança que deteriora a saúde mental. A pressão para se encaixar em normas heteronormativas e a luta por aceitação social resultam em altos índices de ansiedade, depressão e estresse pós-traumático dentro dessa comunidade. Estudos mostram que essas condições são significativamente mais prevalentes entre pessoas LGBT+ do que entre a população cisgênera e heterossexual.
Além disso, o impacto na saúde mental não se limita apenas a essas comunidades. As mulheres, especialmente as negras, enfrentam sobrecarga mental e emocional devido às expectativas sociais e ao acúmulo de responsabilidades, tanto no trabalho quanto no ambiente doméstico. Essa e outras circunstâncias geradas pelas misoginias, causam sobrecarga que podem levar a sintomas de esgotamento, estresse crônico e transtornos de humor, impactando diretamente sua qualidade de vida.
 
Por fim, as pessoas com deficiência (PCDs) também enfrentam desafios únicos que afetam sua saúde mental. A falta de acessibilidade e inclusão no mercado de trabalho e na sociedade em geral contribui para sentimentos de falta de autonomia, isolamento e inferioridade, exacerbando condições psicológicas.
 
Diante desse cenário, é importante que a sociedade e as políticas públicas deem atenção especial à saúde mental dessas pessoas. A criação de ambientes inclusivos, acolhedores e que promovam o bem-estar mental é fundamental para combater os efeitos nocivos do preconceito e da discriminação. A conscientização, o apoio psicológico adequado e o combate às estruturas de opressão são passos essenciais para garantir uma vida plena e saudável.
 
A saúde mental é um direito de todos os indivíduos, e garantir esse direito para quem enfrentam maiores desafios sociais é um ato de justiça e humanidade. Uma sociedade saudável é aquela que cuida de cada um, sem exceção.

Como resultado das iniciativas de bem-estar, em 2024 o Itaipu Parquetec foi condecorado com o selo Great People Mental Health!

Diversidade, Equidade e Inclusão em um ambiente de inovação tecnológica

A diversidade no setor de tecnologia é fundamental para as empresas que almejam relevância perante seus clientes e competitividade no mercado. Um ambiente de trabalho inclusivo não só amplia as oportunidades de crescimento e realização para uma variedade maior de pessoas, como também é um passo essencial para o desenvolvimento de comunidades mais resilientes e um mundo mais equitativo.
 
No contexto do Mobile World Congress (MWC) 24, a diversidade e inclusão ganharam destaque, com a realização do Summit Diversity4Tech. Políticas eficazes nessa área não só melhoram a colaboração interna como também influenciam positivamente os resultados externos.
 
De acordo com um estudo da McKinsey & Company, empresas com políticas de diversidade de gênero têm desempenho 15% superior, e aquelas com diversidade étnica superam suas concorrentes em 35%. A retenção de talentos também está intimamente ligada a esses aspectos, com 74% dos profissionais da geração Z e millennials priorizando empresas com práticas de diversidade e inclusão.
 
No entanto, o avanço da diversidade no setor ainda enfrenta desafios significativos, incluindo preconceito, disparidades salariais e microagressões. Em resumo, a diversidade e inclusão são não apenas um imperativo ético, mas também um diferencial estratégico que impulsiona a inovação e a performance empresarial. As empresas que se destacam no cenário global são aquelas que conseguem integrar esses valores em sua cultura organizacional e em práticas de negócios.
 
A diversidade em instituições de tecnologia é importante por várias razões:
 
• Criatividade e Inovação: Quando pessoas de diferentes origens, culturas e experiências trabalham juntas, elas trazem novas ideias e maneiras únicas de pensar. Essa diversidade de perspectivas é fundamental para impulsionar a inovação. Equipes diversas são mais propensas a encontrar soluções criativas para problemas e a desenvolver ideias disruptivas, que são essenciais no setor tecnológico.
 
• Resolução de Problemas Abrangente: Com uma equipe diversa, os problemas são abordados de maneira mais abrangente. Diferentes vivências fornecem uma visão mais completa dos desafios, permitindo a criação de soluções que levam em consideração uma variedade maior de fatores. Isso resulta em estratégias mais eficazes para lidar com situações complexas.
 
• Melhor Tomada de Decisão: Uma equipe diversificada evita a armadilha do “pensamento de grupo”, onde todos pensam de maneira semelhante. A pluralidade de opiniões permite uma análise mais equilibrada e decisões mais informadas. Isso não só melhora a qualidade das decisões, mas também reduz o risco de falhas, porque mais aspectos são considerados.
 
• Melhor Compreensão do Usuário: Equipes diversificadas conseguem entender melhor as necessidades de uma base de usuários igualmente diversa. Isso se reflete em produtos e serviços mais inclusivos e alinhados com as expectativas de diferentes grupos, resultando em uma experiência do usuário mais satisfatória e em um maior alcance de mercado.
 
Um ambiente de desenvolvimento tecnológico verdadeiramente diverso e inclusivo só pode ser alcançado quando cada indivíduo reconhece e assume seu papel nesse contexto. A construção de um espaço inclusivo não recai apenas sobre políticas e diretrizes institucionais, mas também sobre as atitudes e comportamentos de todas as pessoas.

Reforçamos a importância de ler e absorver as informações apresentadas aqui. 
Ao fazê-lo, você estará se capacitando para ser um agente de mudança, promovendo a diversidade e a inclusão em seu dia a dia e contribuindo para a construção de um ambiente de trabalho mais justo, respeitoso e enriquecedor para todos.

Agradecemos a sua dedicação e compromisso em promover uma cultura de diversidade e inclusão no Itaipu Parquetec. Juntos, podemos fazer a diferença e construir um futuro mais igualitário e acolhedor para todos os nossos colaboradores!


Quanta coisa! O que eu faço?
Caso você vivencie ou presencie algum comportamento inadequado, que possa entrar em conflito com o nosso Código de Conduta, faça contato com o nosso Canal de Ética pelo link: contatoseguro.com.br/itaipuparquetec

O que posso fazer para não ter posturas que possam ser ofensivas?

Quando a gente fala sobre machismo, LGBTfobia, capacitismo, racismo, xenofobia ou qualquer outro tipo de preconceito, é importante lembrar que muitas vezes temos atitudes que são ofensivas e não percebemos. Os preconceitos são estruturais e estão enraizados na nossa sociedade e na nossa cultura.

Ok! Mas como eu faço para saber se estou sendo preconceituoso?

Vai aí algumas dicas:

• Não tenha medo de perguntar!
Como chamo uma pessoa trans? Pergunte! Será que essa minha fala é racista? Pergunte! Com certeza as pessoas terão boa vontade em te mostrar como gostariam de ser tratadas.

• Local de fala não é desculpa!
As vezes diante de uma situação preconceituosa a gente pensa “não vou falar pois não é meu local de fala”. Se posicione, mesmo na sua condição, e se possível traga alguém com essa vivência para contribuir com o diálogo.

• Aprender nunca é demais!
Até especialistas e pessoas que trabalham com tais pautas estão sempre estudando. O aprendizado é contínuo. Por mais conhecimento que você tenha, sempre há o que aprender.

• Tenha a mente aberta!
Pode não ser fácil. É muita informação, mas aos poucos você vai assimilando e aprendendo.

• Dá um Google!
Hoje na internet tem diversos materiais para se educar. Livros gratuitos, cartilhas online, vídeos no YouTube e muito mais. Estude e esteja sempre aprendendo.

• Calma, ninguém está te acusando!
A gente sabe que nem sempre é legal ser corrigido. Pode ser desconfortável ou até mesmo dolorido, mas tenha certeza de que quem está te ensinando está pensando no seu desenvolvimento.

PARA APRENDER MAIS

Gênero

O que assistir?
• O silêncio dos homens
• Adoráveis Mulheres
• O Conto de Aia
(The Handmaid’s Tale)
• Ted Talk - Todos devemos ser feministas

O que ler?
• Mulheres e Caça às Bruxas
Autora: Silvia Federici

Quem seguir nas redes?
• @think.olga

LGBTQIAPN+

O que assistir?
• Laerte-se
• Pose

O que ler?
• Devassos no Paraíso, a homossexualidade no Brasil. Da colônia à atualidade.
Autor: João Silvério Trevisan

Quem seguir nas redes?
• @renan_quinalha

Etnias e Raças

O que assistir?
• Selma - Uma Luta pela Igualdade

O que ler?
• Racismo Estrutural
Autor: Silvio Almeida
• Pequeno Manual Antirracista
Autora: Djamila Ribeiro
• Lugar de Fala
Autora: Djamila Ribeiro

Quem seguir nas redes?
• @adjunior_real

Pessoa com deficiência

O que assistir?
• Intocáveis
• Extraordinário
• Cordas
• Colegas

Quais apps baixar?
• Hands Talk

Quem seguir nas redes?
• @nathaliasantos

REFERÊNCIAS

• Cartilha de diversidade e inclusão Sanofi

• Ebook de diversidade e inclusão Progic

• Diversidade nas organizações

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Redução de desigualdade no acesso a dados para a gestão eficiente e sustentável da produção

Desenvolvimento de solução inovadora para facilitar o acesso à informação e dados relevantes para os produtores familiares, a fim de permitir a troca de conhecimento e a integração de informações na cadeia produtiva.
 
A solução deverá reduzir a dependência de intermediários e promover uma gestão mais eficiente e inclusiva, permitindo que pequenos produtores utilizem dados de maneira estratégica para aumentar sua produtividade e garantir maior competitividade no setor.

Educação e capacitação

Desenvolvimento de solução para implementação de programas de capacitação que proporcionem aos produtores familiares o conhecimento e as habilidades necessárias para gerenciar suas propriedades de forma mais eficiente e competitiva.
 
A solução deverá levar em consideração usuários de diferentes perfis e diferentes níveis de escolaridade. 

Promoção de redes de colaboração

Desenvolvimento de solução para fomentar a formação de redes entre pequenos produtores, permitindo a troca de experiências e o fortalecimento de ações coletivas (associativismo e cooperativismo) para melhorar a viabilidade econômica das comunidades.
 
A solução deverá abordar aspectos culturais, econômicos e sociais dos diferentes perfis do público-alvo.

Conectividade rural

Desenvolvimento de solução inovadora que melhore a conectividade em propriedades rurais, focando na criação de infraestrutura acessível e sustentável para comunicação e acesso à internet, a fim de promover a inclusão digital dos produtores familiares.
 
A solução deverá abordar formas de superar barreiras geográficas e financeiras, explorando tecnologias emergentes, parcerias com empresas de telecomunicações e o uso de energias renováveis para garantir uma conectividade estável e de qualidade nas áreas rurais. 

Redução da desigualdade de oportunidades

Desenvolvimento de solução que promova a igualdade de oportunidades para pequenos produtores, especialmente mulheres e jovens, garantindo acesso equitativo a financiamento, mercados e capacitação.
 
 A solução deverá ser escalável e aplicável a diferentes regiões rurais do Brasil, por meio de plataformas ou outras ferramentas.

Melhoria da qualidade laboral dos trabalhadores rurais

Desenvolvimento de soluções tecnológicas ou processos inovadores que melhorem a qualidade de vida dos trabalhadores rurais, especialmente em relação à saúde e segurança no trabalho.
 
A solução deverá envolver o uso de tecnologias para reduzir a exposição a agrotóxicos e/ou melhorar as condições de trabalho no campo.

Sustentabilidade e diversificação de tecnologias agrícolas

desenvolvimento de tecnologias inclusivas que aumentem a produtividade e eficiência de pequenas propriedades familiares, levando em consideração as necessidades sociais e culturais de cada região.
 
A solução deverá ser de baixo custo, de implementação facilitada e adaptável a diferentes contextos locais.

Facilitar acesso ao crédito para produtores familiares

Desenvolvimento de solução inovadora que facilite o acesso ao crédito para produtores familiares, levando em consideração suas limitações e especificidades.

A solução deverá incluir plataformas digitais de crédito simplificado, sistemas de avaliação de crédito baseados em métricas em agropecuária, programas de microcrédito ou parcerias com cooperativas locais para criar garantias solidárias.

Facilitação de acesso aos canais de comercialização institucionais

Desenvolvimento de sistemas que possibilitem a conexão entre produtores rurais e cooperativas de produtores, para acessarem os canais de compras institucionais.

A solução deverá incluir ferramentas para monitoramento de editais e prazos, indicando critérios de enquadramento e permitindo que as instituições façam a programação de compras por produto e data de necessidade, via sistema, facilitando a adesão de produtores interessados e a produção programada para mercado garantido.

Redução do desperdício de alimentos e promoção da segurança alimenta

Desenvolvimento de solução estratégica que minimize perdas alimentares, a fim de promover a inclusão social e a equidade econômica.
 
A solução deverá considerar o desenvolvimento de tecnologias que melhorem a logística de distribuição e armazenamento de alimentos, garantir a conscientização sobre a redução do desperdício entre produtores e consumidores, criar modelos de negócios que conectem pequenos agricultores a redes de distribuição que valorizem seus produtos e investigar métodos para reaproveitamento de alimentos.

Rastreabilidade completa na cadeia de produtos agropecuários

Desenvolver e implementar soluções tecnológicas que possibilitem a rastreabilidade completa dos produtos agropecuários, desde sua origem até a comercialização.

A solução deverá incluir ferramentas e sistemas para o monitoramento em tempo real, a coleta e o gerenciamento de dados ao longo de toda a cadeia produtiva, a fim de garantir a transparência, a segurança e a conformidade dos produtos, permitindo que todas as etapas sejam auditadas e verificadas.

Integração de canais de comercialização e alinhamento entre produção e demanda de alimentos

Desenvolvimento de solução para elaboração de sistemas que possibilitem o monitoramento em tempo real da demanda e da produção de alimentos.
 
A solução deverá incluir ferramentas para análise de dados e ajuste da produção conforme as necessidades do mercado, a fim de estabelecer uma conexão eficiente entre a demanda dos consumidores e a capacidade produtiva dos produtores.

Integração de canais de comercialização entre produção e distribuição de alimentos

Desenvolvimento de solução para implementar ferramentas que desenvolvam canais de comercialização eficientes, encurtando a distância entre produtores e consumidores.
 
A solução deverá incluir melhorias na logística, otimização da cadeia de suprimentos e promoção da comercialização direta, aumentando a acessibilidade e a eficiência na distribuição de alimentos.

Gestão integrada de documentos regulatórios e trabalhistas

Desenvolvimento de solução tecnológica integrada que permita a gestão eficiente de documentos regulatórios e trabalhistas (controle de jornada, garantindo a conformidade com as normas de saúde e segurança do trabalho), por meio de plataforma (ferramenta) capaz de listar, organizar e controlar documentos necessários para a conformidade legal, incluindo atualizações automáticas e notificações sobre prazos e renovação de licenças, autorizações e registros.
 
A solução deverá oferecer ferramentas para a gestão de documentos de forma simples para utilização do público-alvo em propriedades rurais, permitindo a interação entre produtores e cooperativas.

Gestão das emissões de gases de efeito estufa

Desenvolvimento de solução tecnológica que permita redução da emissão e/ou que possibilite a captura de gás carbônico e/ou metano e mensuração.

A solução deverá incluir a criação ou aprimoramento de tecnologias que possibilitem a redução e/ou captura eficiente de dióxido de carbono (CO₂) e/ou metano (CH₄), a partir de fontes agrícolas, como solo, resíduos orgânicos e processos de fermentação, entre outras fontes, que sejam possíveis, possibilitando a mensuração de emissões e captura.

Mitigação dos efeitos eventos climáticos extremos na agricultura

Desenvolvimento de solução para implementar tecnologias para cultivo protegido que proporcionem um ambiente controlado, reduzindo a exposição a condições climáticas extremas e melhorando a produtividade.
 
 A solução deverá englobar sistemas de estufas, túneis ou outras estruturas de cultivo protegido que garantam a estabilidade das condições ambientais, promovendo um crescimento saudável e a qualidade dos cultivos.

Mitigação dos efeitos climáticos no cultivo na agricultura

Desenvolvimento de solução inovadora que permita reduzir a erosão do solo e melhorar a retenção de umidade, além de minimizar o impacto das variações climáticas.
 
 A solução deverá incluir tecnologias e métodos que otimizem a conservação de solo, melhorando a produtividade e a qualidade dos cultivos, frente às condições climáticas adversas.

Otimização e diagnóstico de sistemas elétricos na agroindústria

Desenvolvimento de solução de telemetria, preferencialmente portátil, para máquinas elétricas, capazes de gerar diagnósticos precisos de parâmetros elétricos como tensão e corrente.
 
A solução deverá incluir equipamentos que emitem alertas visuais ou sonoros para condições críticas, como sobretensão e sobrecorrente, e que também avaliem a integridade da rede elétrica interna, identificando trechos de cabeamento que necessitam de reforço ou substituição, utilizando ferramentas como mapas de calor.
 
A solução deverá explorar a correção do fator de potência, considerando as inovações de mercado e a relação custo-benefício, com o objetivo de otimizar o consumo de energia reativa no contexto agroindustrial.

Redução do consumo de combustível nas unidades de produção

Desenvolvimento de solução tecnológica capaz de reduzir o consumo de combustível (cavaco/lenha) nas caldeiras da agroindústria.
 
A solução deverá incluir novas tecnologias para melhorar a eficiência das caldeiras, alternativas sustentáveis de geração de vapor, ou o uso de fontes de energias renováveis que substituam ou complementem o uso de cavaco/lenha.

Eficiência no reuso de efluentes e sustentabilidade hídrica

Desenvolvimento de solução que melhore a eficiência do uso da água em processos agroindustriais e que reduzam o volume de efluentes gerados.
 
A solução deverá possibilitar processos mais eficientes, minimizando o consumo de água e, consequentemente, a quantidade de efluentes que precisa ser tratada, contribuindo para a sustentabilidade dos recursos hídricos e a viabilidade das atividades produtivas.

Controle de emissão de partículas e resíduos orgânicos leves

Desenvolvimento de tecnologias ou equipamentos que minimizem ou eliminem a emissão de resíduos leves e partículas em suspensão durante o processamento e armazenamento de grãos.
A solução deverá resolver a dispersão de cascas de grãos e a emissão de películas de milho.

Gestão sustentável de resíduos orgânicos e efluentes da pecuária

Desenvolvimento de solução inovadora para a gestão e reaproveitamento de resíduos orgânicos e efluentes da produção/cadeia animal, de modo a minimizar o impacto ambiental e maximizar seu uso, seja como fonte de energia renovável ou em outras aplicações sustentáveis.
 
A solução deverá incluir tecnologias que ampliem o uso da biodigestão e/ou que explorem novas formas de transformar essa matéria orgânica em insumos sustentáveis.

Gestão de resíduos agropecuários

Desenvolvimento de sistema integrado de gestão de resíduos agropecuários, capaz de otimizar a logística de coleta, rastrear os resíduos desde a origem até a destinação final, e facilitar a separação e o tratamento de resíduos, inclusive os perigosos.
 
 A solução deverá incluir um planejamento eficiente para coletas otimizadas e permitir a interação entre cooperativas, produtores e órgãos reguladores.

Gestão integrada de embalagens agroindustriais

Desenvolvimento de soluções inovadoras para a coleta, transporte, tratamento e destinação final de embalagens, com foco na devolução e reutilização dentro ou fora do ciclo produtivo.
 
 A solução deverá contar com sistema de rastreamento de embalagens, principalmente de agrotóxicos (recebido x devolvido), e incorporar tecnologias para a transformação em novos insumos ou produtos. Além de soluções que facilitem o aproveitamento direto dos resíduos em outras atividades.